医院文化理念

文化是决定企业兴衰的关键因素，鲜明的个性文化能开发职工的创造性思维，形成核心竞争力。医院文化更是管理者进行柔性管理和管理创新的武器。医院文化建设是以人为本，以调动职工积极性为目标，运用文化的力量和方式对医院进行管理的一种管理形式。思想政治工作保证医院的办院方向不偏离为人民服务、为经济建设服务。医院文化建设与思想政治工作既不可替代又相互作用。

    医院文化建设与思想政治工作的区别在于：着眼点不同。医院文化侧重于文化性，把培养医院精神、提高职工素质、树立医院形象、创造社会经济效益作为目的；而思想政治工作更多着眼于社会共性，关注思想上的高度统一，重视的是党的路线、方针、政策在医院的贯彻执行，把教育和引导职工解决其思想、观点和政治立场作为根本目的。作用方式不同，医院文化以文化逐步渗透为主要方式重在冶炼和熏陶；而思想政治工作以教育和灌输为手段，重在教育和疏导。医院文化与思想政治工作又有着许多共同点：目标基本一致，坚持以病人为中心，一切工作从提高医疗质量出发，必须努力调动干部职工的积极性创造性，凝聚内部的各种力量，为实现医院目标服务。从这个角度讲，医院思想政治工作与医院文化建设的目标是一致的。两者都提倡尊重人、关心人、爱护人。