喜讯！市二医院荣获“市级人才创新创业示范基地”称号

  近日，在景德镇市委人才工作会议上，市二医院被授予首批“市级人才创新创业示范基地”称号，全市仅有12家单位获此殊荣。

  自2019 年成为市级人才创新创业示范基地培育对象以来，医院紧紧围绕示范基地建设，策应国家试验区推进，创新人才工作理念，深化体制机制改革，拓宽招才引智途径，加大人才培养力度，以人才资源新优势助推医院高质量发展。

  创新工作机制

  医院坚持党管人才原则，推进人才强院战略，成立了人才培养和梯队建设领导小组，各职能科室共同参与，充分显现党管人才的合力，示范培育基地建设稳步推进。

医院修订完善相关管理办法和规定

  深化体制改革

  医院加快推进公立医院人事制度改革，研究制定了以编制内外人员公平竞争、同工同酬为基础的岗位设置改革办法。通过建立健全符合医疗行业特点的医院编制数与各层次人才聘任相适应的人事聘任制度，缓解了“聘任难”的问题，激发了卫生健康人才的新活力。医院成为全市首家深化公立医院人事制度改革的试点单位。

成为全市首家深化公立医院人事制度改革的试点单位

  加大人才培育力度

  医院创新招聘方式，搭建线上对接招聘平台，举办引进高层次人才网络招聘会；拓宽引进高层次、高素质人才渠道，近两年医院引进省、市学科带头人（含博士）6 人，引进3名省卫生人才服务团博士成员；大力开展专业技术人员培训，派出副主任医师2人参加以色列、意大利的国际医疗研修项目，每年选派近百名业务骨干到国内知名院校和医院研修学习；引进公开竞争机制，创新举办了全市卫健系统首次临床科室主任竞聘活动。

医院举办网络招聘会

省卫生人才服务团博士成员在我院开展医疗新技术

科主任竞聘现场

  优化人才发展环境

  医院规范合理使用人才基地发展专项资金，提高使用效益，对于骨科和神经外科两个团队的新技术项目给予专项资金扶持；强化人才培育的激励举措，扩大科研基金发放范围，给予住房补贴等，迄今已为47名高层次人才发放269100元的住房补贴；深入开展有温度的人文医院建设，加强名医名科名院打造，极大优化了人才发展环境。

  接下来，医院将立足实际，以更高标准、更大力度深入实施人才强院战略，形成独具特色的人才培养模式，以人才促创新、以创新促发展助推学科建设和科研技术水平，不断为医院高质量发展提供强有力的人才支撑。