蓝图既定，实干为上——景德镇市第二人民医院五届六次职代会胜利召开

  11月18日下午，市第二人民医院五届六次职工代表大会隆重召开。医院117名正式职工代表和19名列席代表齐聚会议现场，共商医院改革发展大计。会议由工会主席卢阳春同志主持。

工会主席卢阳春主持会议

  大会在激昂的国歌声中正式开幕。与会代表认真听取审议了院务委员李建民作的《关于景德镇市第二人民医院新建立体停车楼项目和医院内科大楼建设方案调整的提案》、工会主席卢阳春作的《关于景德镇市第二人民医院2020年度采购实施计划的报告》、副院长方丽君作的《关于景德镇市第二人民医院2020年财务预算草案的报告》和《关于景德镇市第二人民医院2019年绩效分配调整方案（二）的报告》。

院务委员李建民作报告

副院长方丽君作报告

  职工代表们以高度的责任感，围绕审议主题，充分行使民主权利，认真履行了职工代表的审议权和决定权。

院党委书记张将讲话

  会上，院党委书记张将同志就贯彻落实职代会精神强调了三点意见: 一是要提升医院治理现代化新高度。他强调，现代医院管理制度的重要一条就是健全职工代表制度，这是推进医院治理体系现代化的重要一步。当前，全院正在深入学习贯彻党的十九届四中全会精神，突出工会职能，进一步加强职代会建设，就是“坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化” 落到医院的具体工作中和实际行动上。他强调，职代会是职工参与民主决策、民主管理和民主监督的有效平台，要充分发挥工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带作用。要求院工会要认真贯彻执行《工会法》，以职代会为基本形式，开展多形式、多渠道的民主管理活动，凡是医院发展的重大问题都应当充分听取职工意见，凡是涉及职工切身利益的核心问题都要以职代会集体研究和决策通过，真正地落实职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权，持续不断地提升医院治理体系现代化的新高度。二是要开辟构建人文型医院新前景。他指出，打造有温度的人文型医院是各项工作的“重头戏”，也是一出“好戏”。人文医院的构建，既是提升医疗质量、提供人文服务的绝佳载体和方式，也是提升职工人文素质，营造职工干事创业文化氛围的有效手段和方法。医院各级组织和部门特别是工会要在打造人文医院的过程中，突出职工“娘家人”的定位和作用，真诚地尊重与关心职工的发展。只有赢得职工的信任，才能最大化地发挥广大职工的聪明才智，释放专业才能，从而夯实医院可持续健康发展的根基。要继续深入开展“崇尚人文、改善服务，打造有温度的人文医院”的专项活动，通过这个活动更好地突出职工的主体地位和主人翁精神。一方面，要让职工在“事业上”有更多获得感——即大力营造干事创业的氛围，科学合理地使用人才，用好技术人才、看重管理人才，让干事成风尚，让能人成“红人”，使肯干事、会干事、干成事的人脱颖而出，有平台、有发展、有希望。另一方面，要让职工在“待遇上”有更多获得感——推进人事薪酬制度改革，不断提高医务人员待遇，提供正向激励，让多劳多得、劳有所得进一步看得见、摸得着，从而充分调动医务人员积极性、主动性和创造性，提高职业荣誉感，让医务人员更有尊严。要以此为目标，不断开辟构建人文型医院的新前景。三是要增添医院高质量发展新动力。本次职代会通过的各项决议与职工利益和医院高质量发展息息相关。蓝图既定，实干为上。各科室要紧扣年度中心工作、重点工作，既要梳理好工作中的“亮点”，也要真真切切找到工作中的“缺点”，“亮点”鼓舞人心，“缺点”理清思路。同时，要继续聚焦公立医院改革、推进医联体医共体建设、深化“奉人民为上、视群众为友、与健康同行”专项活动、强化党建+志愿服务以及持续开展好健康扶贫、“双创双修”等各项工作，有力有效地推动医院高质量发展再上新台阶。每一位职工都是二院高质量发展的参与者、推动者和见证者。广大职工既要当好医院的“主人”，又要成为事业发展的“主角”，更要担当起自身工作的“主责”，鼓励大家要站在新时代二院跨越式高质量发展的新舞台上，在“奔跑中”为单位添彩、也必将在“奔跑中”实现人生出彩！

  会议最后，工会主席卢阳春高度赞扬了代表们的主人翁精神，号召以大会为契机，团结和带领全体职工，凝心聚力为医院发展做出更大的贡献。

  思想引领航程，蓝图催人奋进。职工代表们纷纷表示，职代会报告和张书记讲话，深入人心，令人鼓舞。定将“不忘初心、牢记使命”，紧紧围绕院党委确定的工作目标，齐心协力、攻坚克难，为谱写二院高质量发展新篇章而继续奋勇前进！