实施人才强院战略 助推医院跨越发展 市二医院获批首届 “市级人才创新创业示范基地培育对象”

  近年来，市二医院大力推进人才强院战略，为各类人才创造良好的环境，提供一个施展才华、实现自身价值的平台。经过资格审查、专家评审、单位答辩、实地考察等程序，市第二人民医院获批首届“市级人才创新创业示范基地培育对象”。

  完善制度培养人才

  为适应医疗事业快速发展需要，强化医疗专业技术人才队伍建设，医院加大人才培养力度，每年开展专业技术培训指导，选派各类业务骨干前往国内外知名医院进修学习新技术新项目和管理经验；医院为进一步优化人才队伍结构，增加医院的核心竞争力，制定了《人才培养和人才梯队建设管理试行办法》等一系列人才管理制度。对具有领导才能的中青年专业技术人才及研究生以上学历人员，推荐提拔为医院中层领导干部，委以重任。截至目前，共有16名研究生被提拔任用。同时，医院积极促进科技进步和学术发展，充分调动和鼓励工作人员的科研积极性，相继出台了相关的管理制度和激励机制，如《新技术新项目准入及临床应用管理办法》等等。

  多措并举激励人才

  医院为了让优质人才进得来，留得住，发展得好，医院在人才保障条件建设上下足了功夫，不断改善各方面条件，调动人才积极性采取了一系列激励机制。比如对省、市级“百千万人才”工程人选、市学科学术技术带头人等人才进行重点培养，按不少于1：1的比例给予配套经费支持从事科研活动；除了加大经费投入，引进高素质人才，医院还注重能力业绩，出台一系列奖励举措：给予高素质人才津贴、住房补贴、重奖突出贡献的人才、对短线专业或紧缺人才的硕士研究生给予科研启动基金等。

  在不断优化的人才环境下，目前，医院拥有省市共建学科8个、市级重点学科2个，南昌大学医学院、赣南大学医学院兼职教授和副教授62人，享受国务院、省、市政府特殊津贴3人，市级学科带头人、市专业技术拔尖人才、省（市）“百千万工程”人选30余人。另有多位专家担任省、市各医学学科专业委员会委员或以上职务。

  医院将以获得“市级人才创新创业示范基地培育对象”为契机，持续优化人才培养环境，立足医院实际，着力推进科技创新、青年人才培养等各项工作，以更加积极、更加开放、更加有效的政策吸引人才、凝练人才、尊重人才、鼓舞人才，为人才发展提供各种有利平台，以人才促创新、以创新促发展助推学科建设和科研技术水平，不断增强医院核心竞争力，促进医院持续健康发展。