“隔空对话”觅人才——市二医院首次举办引进高层次人才网络招聘会

  为认真贯彻落实《景德镇市卫生健康事业单位高素质专业技术人才引进办法（试行）》文件精神和要求，保证疫情防控期间引才工作不断档，市二医院创新招聘方式，搭建线上对接招聘平台，于4月26日首次举办引进高层次人才网络招聘会。

  医院高度重视人才就业工作，适时调整工作思路，运用网络平台面向社会发布招聘公告，扩大“朋友圈”，在官方网站、公众号平台发布高层次人才招聘信息。招聘信息一经发出，便得到应聘人才的积极响应，截至会前，共收到200多份简历，经层层资格审查，最后确定56人进入网络笔、面试程序，其中硕士研究生达70%以上。

  这场别开生面的招聘会，由院领导、相关职能科室负责人、临床科室主任担任面试官，应聘人员通过视频直播，对个人学术背景、研究方向和未来发展计划进行自我介绍，并就面试官提出的相关专业、职业素养、工作规划等问题一一作答，以“屏对屏”与面试官进行交流互动，现场双方的“隔空对话”在严肃严谨而又不失轻松融洽的氛围中进行，部分应聘者从容不迫、精彩睿智的回答赢得考官一致称赞。

  此次人才招聘网络面试会的顺利举行，不仅最大限度地降低了疫情对高层次人才招聘工作的不利影响，同时进一步创新了医院“人才引进”的模式。不少应聘者表示，感谢医院在疫情期间组织的这场特殊面试，从投递简历到面试，时间短，效率高，为医院在特殊时期积极探索新型人才引进考察方式点赞。下一步，市二医院将加大人才引进改革力度，针对目前医院高层次人才及创新团队人才缺乏、人才梯队建设亟待加强等问题，进一步加强人才引进的宣传工作、拓宽人才延揽渠道、做好人才引进的服务工作。